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发表于 2021-8-22 11:14:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
【JobTitle工作岗位】DeputyHR Manager  人力资源部副经理
【Location  工作地点】Woodmead & Burgersfort
1  JOBPURPOSE  岗位描述
To provide support and HR Administration in the various human resourcefunctions to the Head of HR and HR Manager using HR Best practices.  协助人力资源主管和人力资源经理制定、组织、实施公司的人力资源战略,最大限度地开发人力资源,为公司实现经营战略目标提供人力保障。
2  PRINCIPALACCOUNTABILITIES  主要职责
2.1  Talent Acquisition:人才招聘管理
  • Recruitment, selection and appointment  人才的招聘、选拔和任命
  • Investigation of alternate recruitment sources particularly for     scarce and critical skills拓宽招聘渠道和资源,特别是稀缺和关键技能人才的招聘渠道和资源
  • Development of an on-boarding program  制定入职计划
  • Advise on compilation of Contracts of Employment  起草劳动合同
  • Managing EE and transformation就业平等与技能转移管理

2.2  HR Information:人力资源信息管理
  • Management and monitoring of leave records  休假记录的管理和监控
  • Ensure employee data is updated and maintained  确保员工数据的更新和维护
  • Produce reports as required  编制人力资源相关报告
  • Perform analyses, identifies trends and make recommendations to     Management  对人力资源的结构和效能进行分析,识别趋势并向管理层提出建议
  • Ensures statistics and returns are submitted as required  及时提交人力资源相关统计数据

2.3  Employee Relations:  员工管理
  • Advises Management and staff on disciplinary matters  就纪律管理事宜向管理层和员工提供建议
  • Ensures compliance with relevant labour legislation  确保公司的人力资源政策和管理符合劳动法相关要求
  • Advises Management on current labour legislation  就现行的劳动法规向管理层提供建议
  • Counsel employees as required  为员工提供法律建议

2.4  Succession Planning:  接班人计划管理
  • Identifies early talent and possible successors  确定早期人才及可能的接班人人选
  • Provides input into Critical/Key positions  确保关键岗位具有一定数量的接班人储备
  • Compile annual plan and keeps it updated  编制年度计划并根据需要进行更新

2.5  Performance Management  绩效管理
  • Initiates and implement the bi-annual PM process  启动并实施一年两次的绩效考核
  • Assists staff with compilation of KPI’s  协助员工制定KPI
  • Monitor process and alignment with Salary & Bonus Reviews  监控绩效管理过程并确保其结果与员工的工资和奖金相挂钩
  • Provides training as required  开展相关培训

2.6  Remuneration & Benefits  薪酬与福利管理
  • Advises on appropriate remuneration levels and packages  提供合理的薪酬与福利建议
  • Monitors competitive market info and make recommendations  跟踪人才市场的竞争价格并提出相关建议
  • Reviews benefit offerings and makes recommendations  对公司现有的福利措施提供建议
  • Liaises with service providers as required  联系相关供应商

2.7  Training & Development  培训与发展管理
  • Support T&D Manager in identifying staff training &     development needs  协助培训经理确定员工的培训与发展需求
  • Advising on staff further education  对员工的继续教育提供建议
  • Ensure training needs are addressed  确保员工的培训需求得到满足
  • Administer Mentoring program for staff  管理员工辅导计划
  • Ensuring compliance with Skills Development reporting and     legislation  确保相关工作符合技能发展报告和法律的合规要求

3 Requirements/任职要求
  • A Bachelor Degree in Commerce / Arts in lndustrial Organisational     Development / HR and or equivalent. A post grad qualification would be an     advantage   商学、人力资源管理、心理学学士学位或同等学历,研究生学历者优先
  • Proven knowledge of     and application of Human Resources policies, processes, and relevant  legislation.  具备人力资源政策、流程管理以及相关法律的知识和经验
  • You need to be an analytical and critical thinker, people focused,     good communicator. 具有良好的分析能力和批判性思维,以人为本,沟通能力强
  • Computer literate on MS Office (Intermediate to Advanced)  能熟练使用MS Office(中至高级)
  • 7 - 8 years HR Management experience as a HR Generalist.  7-8年的人力资源管理经验
  • Excellent English proficiency both verbal and written  出色的英语口语和书面用语

【申请办法】请发中英文简历至邮箱/Mail Mandarin, English CV to:simona@nkweplatinum.co.za
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